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I segreti della corretta selezione del personale: ne parliamo con Barbara Procaccini, responsabile della ricerca e selezione del personale dell’agenzia per il lavoro “Smart Skills Center”. L’intervista di Francesca Travaglini.
D: Torniamo a parlare della Smart Skills Center, agenzia per il lavoro, con Barbara Procaccini responsabile della ricerca e della selezione del personale, ciao benvenuta.
R: Grazie Francesca, grazie dell’invito.
D: Ecco in cosa consiste il tuo lavoro, quali sono i segreti della corretta selezione del personale?
R: Il focus principale è il candidato, il candidato sia in cerca di lavoro, sia il candidato in fase di cambiamento e abbiamo voluto porre al centro della nostra attività il capitale umano investendo in formazione ed orientamento, siamo anche consapevoli, anche in questo momento, della difficoltà da parte delle aziende nel trovare talenti, è per questo che abbiamo voluto proporre un servizio di ricerca e selezione, non tanto reattivo, quanto piuttosto proattivo, ossia cercare di puntare, non puntiamo solamente a coprire le posizioni aperte nelle aziende, ma cerchiamo di valorizzare il candidato cercando di offrire quante più opportunità possibili, ovviamente in base alle sue competenze, alle capacità, nonché esigenze, disponibilità del candidato, infatti di fronte a più opportunità di lavoro il candidato è lui, un po’ che decide quale offerta di lavoro fa più al caso suo, e quali si avvicina di più alle sue competenze e capacità, dunque i nostri recruiter, ogni giorno prendono in carico chi decide di affidarsi a Smart Skills Center, li accompagna nella prima iniziale fase di selezione con un colloquio conoscitivo, che ha l’obiettivo proprio di conoscere il candidato e di capire quali sono le sue reali aspirazioni, ambizioni, le competenze acquisite e anche la motivazione che lo spinge in alcuni casi al cambiamento, ed in questo caso appunto Smart è in grado di offrire anche alle aziende, che scelgono poi il candidato da noi segnalato, un ventaglio di soluzioni che li portano a scegliere tra un tirocinio formativo, un inserimento diretto o anche la somministrazione lavoro, quindi una consulenza a 360° che porta a creare una corretta e una perfetta intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro.
D: Siete dei matchmaker è il Tinder di chi cerca lavoro, il lavoro dei sogni ma anche ecco l’azienda che cerca qualcuno di correttamente formato e se arrivasse qualcuno che dice guarda io vorrei fare quel lavoro, ma non ne ha ancora le competenze voi vi occupate anche di formazione.
R: Sì li supportiamo, li affianchiamo anche per per quanto riguarda corsi di formazione e quindi costantemente i nostri candidati vengono aggiornati sui corsi che la Smart Skills Center offre e diamo loro la possibilità, quindi attraverso anche la nostra consulenza, di poter ambire ad un posto di lavoro, ovviamente con una formazione adeguata, ecco questo è importantissimo perché a volte uno vorrebbe fare quel lavoro lì, però esce magari da una scuola, da un percorso formativo, che ancora non l’ha preparato per cui o magari non è ad aggiornato con le leggi che cambiano, con i nuovi lavori anche che emergono.
D: Quindi grazie mille per tutto quello che fate, in particolare grazie Barbara Procaccini responsabile della ricerca e della selezione del personale dell’agenzia per il lavoro Smart Skills Center.
